Normalisiertes Anbieterprofil

abresa berät bei SAP-basierten HR-Prozessen und übernimmt je nach Mandat Einführung, Weiterentwicklung und Betrieb. HCM, Payroll und SuccessFactors stellen unterschiedliche Anforderungen an Stammdaten, Rollen und Schnittstellen. Käufer sollten fachliche Verantwortung, Datenschutz, Releasewechsel und Supportmodell klären. Beratung und Eigenlösungen sind von SAP-Produkten des Plattformherstellers zu trennen. Gerade in der Entgeltabrechnung sind Parallelbetrieb und Prüfung von Sonderfällen vor einem Systemwechsel wichtig. Die Datenverantwortung verbleibt beim Auftraggeber.